学会誌「産業・組織心理学研究」
安全－効率の目標両立への組織心理学的アプローチ －組織のパラドックス解消の観点から－
山浦 一保（静岡県立大学）
The present paper described paradoxes in the organizations reviewing evidence from a industrial or social psychology studies published since 2000 year. There are paradoxes concerning (1) organizational goals, (2) individual autonomy, (3) full team/organizational activity. It was proposed three points, such as goal-setting and evaluation on safety, and multiple-team collaboration including users, and crisis management, as conditions required to resolving tease paradox.
キーワード ： 効率と安全, 組織のパラドックス, 自律性, チーム間協働, 事後対応のマネジメント
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