ポスター発表プログラム

1日目　　9月3日（土）　12:30~13:30　　　会場　E6-1F

Ｐ_01　　〇小澤貴史　　
多様化するライフスタイルと雇用の機会均等についてー ヤングケアラーとワーク・ファミリー・コンフリクトを中心として ー

Ｐ_02　　〇松波里奈・水島奈都代
IT人材における適性研究

Ｐ_03　　〇中川紗江
管理職を対象とした感情の自己コントロールに対する介入研究―アクションプランの継続に着目して―

Ｐ_04　　〇今関仁智・玉渕章夫
ITシステム（Microsoft365）のログ分析による従業員のメンタルヘルスの把握と対策：ストレスチェック・健康経営への応用的展開の検討

Ｐ_05　　〇藤本航平
わが国の産業領域におけるメンタルヘルス支援の課題―不調の重篤化・長期化リスクに対する心理専門職の活用について―

Ｐ_06　　〇長内優樹・内間望
大学新卒求職者が認知する就職活動におけるデジタルマナーの把握―2022年度における類型化の試み―

Ｐ_07　　〇佐藤百合香・久保真人
仕事の資源とワーク・エンゲイジメントの関係―非正規雇用に焦点をあてた分析―

Ｐ_08　　〇上原礼央奈
組織の多様性がパフォーマンスに与える影響

Ｐ_09　　〇三ツ村美沙子
学生アルバイトにおける制御適合と組織市民行動の関連―組織コミットメントの媒介効果の検討―

Ｐ_10　　〇秋保亮太
COVID-19流行禍におけるテレワークの関連要因：二次分析による探索的検討

Ｐ_11　　〇高原龍二
リーダー行動と職務満足，ソーシャル・サポート知覚，ストレス反応との関連の文化差の検討

Ｐ_12　　〇重森雅嘉
リーダーへの意識づけによる作業チームの心理的安全度向上

Ｐ_13　　〇藤原勇
上司からの被信頼が部下にもたらす心理的効用（３）：縦断データによる分析

Ｐ_14　　〇松﨑友世・盧回男
大学生が望むリーダー像とジェンダー・ステレオタイプとの関係における性差の影響

Ｐ_15　　〇太田さつき
大学生のキャリア形成に役立つアルバイトとは

Ｐ_16　　〇堀下智子
テレワークによる職場コミュニケーションの変化が対人関係・仕事の効率に及ぼす影響

Ｐ_17　　〇本間道子
ジェンダーバイアス風土におけるキャリア形成及びリーダーシップ行動の初期効果

Ｐ_18　　〇清水真由美
福島県産食品のマーケティング・コミュニケーションに関する探索的研究

Ｐ_19　　〇大友章司
消費者の食育環境がファストフードとカフェの利用行動に及ぼす影響について

Ｐ_20　　〇中川由理
メディア利用の傾向性がCOVID-19の言語表象に及ぼす影響

Ｐ_21　　〇井川純一
成人愛着スタイルが購買意思決定に及ぼす影響