大会・部門別研究会

産業・組織心理学会第39回大会　｜　プログラム

■1日目【8月31日（土）】

	会場1 （14301）	会場2 （14302）	会場3 （14303）	会場4 （14304）	会場5 （14401）	会場6 （14402）
座長	菊⼊みゆき	今城志保	⼤嶋玲未	正⽊郁太郎	池⽥浩	林洋⼀郎
9:30	〇01 宮川祥子・伊藤大幸テレワーク利用者のウェルビーイングに関連する要因の探索的検討 ―個人，職務，家庭の要因に着目して	O05 ⾵早伸彦・松下信武・廣⽥由章・頼⽊康弘・岡⽥陽平・佐々⽊研⼀実践報告－ビジネス現場における対話力アセスメントの作成に関する報告－	O09 岡本俊輔・菅沼慎⼀郎・河野仁陸上自衛官のスティグマと援助要請	O13 野渡正博生産現場の相互補完－国際的視野に基づく集団人的資本の共感構造－	O17 成⿓パターナリスティック・リーダーシップに関する研究－フォロワ主体アプローチの視点から－	O21 匠英⼀モラルハラスメントを正当化する談話パターンとレトリックの心理
10:00	O02 尾野裕美男性部下の長期育児休業に対するネガティブ感情の関連要因	O06 今城志保・藤村直子・佐藤裕子メンバーの思考を促進する対話とは－介入実験の対話分析を通して－	O10 堀⽥剛・鈴⽊拓朗職場における管理職の援助要請過程の検討 ―役割ストレスに着目した質的分析―	O14 岩本慧悟・⽅⼭⼤地・⼩荷⽥成尭・下野雄介プロアクティブさに関する管理職のマインドセットと部下への関与との関連	O18 川瀬健夫管理職の多様なリーダー行動を動機づける要因とプロセス ―何がイノベーションへの挑戦を支えているのか―	O22 林洋⼀郎・川瀬萌馨公正－不公正フレーミングと非対称性－ヴィネットを用いた検討－
10:30	O03 菊⼊みゆきジェンダーがモチベーション伝播に及ぼす影響に関する探索的な検討	O07 佐藤真美華自分らしさ感尺度の開発―サービス職を対象として―	O11 加藤聖美・⼤嶋玲未・髙橋稔障害のある就労者においてソーシャルサポートが自己成長主導性を介してワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響	O15 正⽊郁太郎「組織は変わることができる」という信念の規定因と主体性に対する効果	O19 福永壽美⼦バーチャルチームにおける効果的なリーダーシップ－オンラインゲームチームからの示唆－	O23 ⾚池睦⼦・吉永恵美⼦・後藤光義・太⽥吉之・⼤熊優也・⽥中広宜・中丸世紀・⼤塚泰正物価上昇による負担感が健康に関する消費スタイルに及ぼす影響
11:00	O04 中野裕美子女子大学生の職業継続意識の変化－2013～2024年	O08 中村理⾹・藤⽣英行仕事における“雑務感”に関する研究	O12 ⼤嶋玲未・⽵下浩特例子会社における障害のない従業員と管理職間の相互作用過程	O16 有吉美恵職場で起きた変化への対応に関するインタビュー調査	O20 池⽥浩・井上亮太郎リーダーとメンバー間における「信頼のらせん関係」：上司－部下データから見た「被信頼感」の規定因の検討	O24 井奥智⼤・綿村英⼀郎 AIアシスタントによる贈り物選び-社会的親密性と消費者行動
11:30 ▽ 13:30	ポスター発表在席時間：11:30-12:30（発表番号が奇数）12:30-13:30（発表番号が偶数）（会場：14501講義室）					理事会 12:30-14:00 （会場：14504）
	会場7：14101⼤講義室
14:00 ▽ 15:00	会員総会
15:20	⽂教⼤学中島滋学⻑挨拶
15:30 ▽ 17:00	特別講演『JAL破たんからの歩み〜そして新たな企業⽂化の創造』大西賢（元・日本航空株式会社社長）司会：長谷川尚子（文教大学）
18:00 ▽ 20:00	懇親会（会場：学⽣⾷堂2階）

■2日目【9月1日（日）】　

	会場7（14101）			会場1（14301）
9:15 ▽ 10:45	常任理事会企画シンポジウム『産業・組織⼼理学における創造的な産学連携とは：企業と研究者双⽅の期待とそのズレ、そして創造的なコラボレーションのあり⽅を探る』企画：産業・組織心理学会　常任理事会司会：池田浩（会長：九州大学）話題提供：坂爪洋美（常任理事：法政大学）森永雄太（上智大学）本間友貴（公益財団法人日本生産性本部）佐々木孝仁（三井物産人材開発株式会社）指定討論：今城志保（常任理事：株式会社ﾘｸﾙｰﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ）			⾃主企画シンポジウム『組織の未来を拓く「チーム」の力ー現代的課題の解決と今後の展望ー』司会：秋保亮太（帝塚山学院大学）話題提供：縄田健悟（福岡大学）三沢良（岡山大学）土屋耕治（南山大学）指定討論：村瀬俊朗（早稲田大学）
10:55 ▽ 12:25	実践的研究⽀援企画ワークショップ『企業における取り組みから論⽂を執筆・投稿するため』企画：「産業・組織心理学研究」編集委員会司会：加藤容子（編集委員長・椙山女学園大学）話題提供：加藤容子(椙山女学園大学）向江亮（東京電力ホールディングス株式会社）向井有理子（公益社団法人国際経済労働研究所）指定討論：高原龍二（副編集委員長・大阪経済大学）			⾃主企画シンポジウム『産業・組織領域におけるマインドセット研究の最前線』司会：岩本慧悟（株式会社ZENKIGEN）話題提供：秋保亮太（帝塚山学院大学）正木郁太郎（東京女子大学）岩本慧悟（株式会社ZENKIGEN）指定討論：今城志保（常任理事：株式会社ﾘｸﾙｰﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ）
12:30 ▽ 13:30	会員交流セッション（会場：14404講義室）
	会場1 （14301）	会場2 （14302）	会場3 （14303）	会場4 （14304）	会場5 （14401）	会場6 （14402）
座長	原恵子	宮澤俊彦	外島　裕	三好きよみ	⽵内倫和	藤本学
13:45	〇25 遠藤亮介・清野剛史・⽔島奈都代コミュニケーションスタイルの組合せにおけるメンターとメンティーの相性研究	O29 宮澤俊彦・今城志保 360度評価フィードバック後の行動変容に関する一考察	O33 佐藤映性格特性と行動特性のパフォーマンスへの間接効果―多変量回帰分析および媒介分析を通して―	O37 三好きよみ・近藤秀和組織に対する認識とキャリア自律の関連 ―アンケート調査から―	O41 靳佳頴・池⽥浩アウトソーシングスタッフの組織アイデンティティとウェルビーイングについて	O45 増⽥誠⼀郎・上原克仁地域医療支援病院の看護組織におけるナレッジマネジメントの関連要因
14:15	〇26 栗林縫・中村准⼦・原⽥⼤輝・関⼝遼・岡⽥昌毅・松井豊企業就業者の職業生活における悩みと上司に相談しづらい理由に関する検討	O30 姚静雅・⾦井篤⼦・江夏幾多郎フィードバック探索と組織社会化戦術の相互作用が組織適応に及ぼす影響〜日本と中国の新規参入者による比較研究から〜	O34 外島裕成人女性のパーソナリティ特性の20年間の縦断的変化	O38 三枝弘幸・児⽟真樹⼦キャリアレジリエンスの気質的要素と性格的要素の検討	O42 ⽵内倫和組織社会化過程における職務自律性と職場の社会的交換関係－縦断的研究－	O46 藤本学・島村美⾹・宮崎浩彰・稲葉⼀⼈医療者のコンパッションが医療チームにおけるシェアド・リーダーシップ行動に及ぼす影響
14:45	〇27 原恵⼦・岡⽥昌毅キャリア支援における指導者層の意識と実態に関する検討	O31 渡邉寧・⽵村幸祐・中⼭真孝・内⽥由紀⼦生成AIからの業務フィードバックはワーク・エンゲイジメントを高めるか？－強み伸張／弱み改善フィードバックに関するRCT－	O35 松本洋平・甲斐江⾥大学生の就職希望者における過去10年間（2013年-2023年）の性格の変化	O39 張梓源・⼩⽟⼀樹・相⾺敏彦ロールモデルの利用可能性が将来の見通しや昇進意欲に与える影響－孤独感による調整効果－	O43 川瀬萌馨・林洋⼀郎従業員態度の必要条件としての仕事の柔軟性－二次データを用いた探索的研究－	O47 吉良絵⾥専門職大学院における社会人学生の選択－対面とオンラインどちらを選択するか－
15:15	〇28 今井裕紀・林洋⼀郎アンダーエンプロイメントと職務満足、離職意図、キャリア・コミットメントとの関係：ランダム切片交差遅延パネルモデルによる検証	O32 ⼩泉令三・⽯川暁・⼯藤正和・中嶋崇之・村岸ゆさ・⼭⼝かなめ職場における感謝・称賛と仕事への取組み向上	O36 ⼩野寺哲夫・遠藤哲哉地域変革を成し遂げられるキーパーソンの特徴に関する研究～コミュニティーイノベーションシップ尺度の信頼性と妥当性の検討～	O40 ⼩⾦井希容⼦・岡⽥昌毅非正規雇用で就労母親のキャリアと多重役割の悩み尺度作成	O44 島⽥覚・加藤晃製造業系システムエンジニアの働き方の将来展望